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1、一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者HR询问你薪资的期望，再开始谈论，急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下...全文
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很多求职者都倾向于将薪资水平提高，为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围，首先这样的做法是合理的，适当的报高薪资可以，但是不要太高。
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通常情况下，谈判双方谁先暴露自己的底限谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。
在谈薪资的时候直接输出一个干巴巴的数字，怎么想都觉得有点突兀，不如说出一个区间或者与前一份工作比较说出一个涨幅，来的更加自然有谈判空间，而且给人更加的柔和。
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