问题

匿名

面试进了某制造业企业，合同要求签五年，同时要求必须再签一个补充协议，补充协议规定如果未干满五年就离职，则需赔偿公司“培训费”。（每月工资中有833元是以“培训费”的名义发给我们的，如果干一年离职就需要赔偿12*833=9996元，按工作时间一直累加）。请问这种霸王条款合法吗，这所谓“培训费”其实就是我自己工资里强行划分的，羊毛出在羊身上。

阅读
2409 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#文员/助理#现在的互联网公司招人都是这样的吗，明明去应聘的文职类工作，一来就问你对软件IT有没有兴趣什么的，因为公司做的那方面，按照她的话走，然后是培训期两个月，留下来后就是6-8k的工资，但要跟公司签署4年的合同，4年后则不用出培训费18888元，违反了，工作时间没有到4年，则需赔偿培训费

1回答 3874阅读

#私立学校#私立学校收取培训费（押金）

0回答 1504阅读

#面试经验谈#带薪培训，但是上岗后要回收培训费

7回答 1.2w阅读

公司让签一个劳动合同补充协议。要求在职期间不能刷新、投递简历。否则赔偿三倍工资。公司这样做合法吗？

19回答 3.2w阅读

找工作太难了吧

1回答 4375阅读

试用期内工伤如何鉴定？如果被公司辞退，如何维权？

1回答 6461阅读

请问公司要求培训费从以后工资里每月扣除合法嘛？

1回答 5596阅读

霸王条款不给加班费签么

2回答 2369阅读