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我讲个亲身体会 公司同一天招了两名女应届生,任市场推广文员。 一名加班加点,除安排正常工作外,主动帮做事情,有些办公室打杂的工作也做的井井有条,经常在朋友圈中发公司产品信息推广,交待的文案工作圆满完成。。。 朋 另一名,安排宿舍时嫌人多,嫌一楼电梯门...全文
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看到楼主这个问题,我有几点想法: 1、在上海应届毕业生开价6千,如果合适就赶紧录用了吧,找不到更便宜的了。 2、结合我这几年的校招经验,双一流学校本科毕业生薪酬期望月薪普遍是10K以上,注意是普遍,超一线的地方更高。 3、在校招这一块,现实的情况是你...全文
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又提这么刁钻的问题,竟让我无言以对٩(๑^o^๑)۶ 楼下的朋友们请踊跃发言,大声说出你的想法与见解。见解独到,视角独特者,给加分职场影响力噢!(ಡωಡ)hiahiahia
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其实6k这个价格我认为有两个方面,一方面就是学生所在的城市生活环境所决定的,如果你周围的人告诉你在北京3000就没法生活.5,k-6k才可以 ,刚出学校就算有社会经验也不会太多,他们只想要满足自己的生活需求,是不会过多的考虑,或者说更深入的分析这个岗...全文
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三线小城市,本科,做了三年三个月hr,工资只有3500,我新招进来的助理已经4000了。这种心情,领导不理会。
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原因好多,岗位不同,薪水自然不同;还有校园招聘与社会招聘在待遇、职业通道等存在差异,企业或许认同校招员工未来的价值,就像在国共时期,黄埔的学生军就是要比其他军人升职快。没有必要关注这些差异,努力提升自身的价值,未来在本企业或其他企业,有人会认同你的价...全文
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现在绩效考核完全都是无用,所以新职工工资高于老职工实属不公平。但是单位中也不乏有不求上进,业绩一般的懒散职工。我可以接受暂时的不公平,但是长期以往也会跳槽。奉劝老职工寻求个人发展,别等到被动Rif...革命尚未成功,同志仍需努力啊
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现在的应届毕业生,心气很高,这是普遍的现象,没有什么好的解释。主要就是看他合不合适你们公司,我面试了一个应届毕业生,郑大毕业的,很牛叉,进我们公司直接要求干部室主管,没经验,没能力,要求我们培养不说,我提问,说明岗位条件的时候,认为我在刁难他,还在纠...全文
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岗位不同,要求的专业技能不同,一般的服务岗位肯定比不上刚毕业的技术岗位,我有个刚毕业的朋友被招入华为做程序开发,年薪就十几万了,我信息管理专业毕业的,工作了三年,年薪才10万不到。一般来说,有专业技能的更容易毕业就找到薪资高的工作,企业管理一般凭经验...全文
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企业给应届生开6千的工资都是为了激励新老员工,一来新员工拿的薪水比老员工多,自己有压力,会加倍努力,二来老员工知道也会以此作为奋斗目标
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