没有新消息
更多内容
写回答
这有个坑!注意!!不要一五一十根据你的岗位描述来说困难,而是要‘拔高’困难出现的具体情况,比如: 如果你的岗位描述有一项写着‘市场拓展’,你不要说,你要多强化市场深入调研能力,你要这么说: 从工作内容看,未来很有可能需要更多元化的市场,其中整合和...全文
4赞
0踩
0评论
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难; 2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 如果大家觉...全文
11赞
工作中一般遇见的问题无非就是解决业务工作的能力不足和协调处理人际关系欠缺,不管哪种原因,都应该以解决问题为主,从自身找问题,分析原因,解决问题。
23赞
首先需要进行分析,分析这些困难来自哪些方面。依据这些分析,从人机料法环几个方面去给出具体的解决措施,把过程控制与领导参与相结合,给出具体的解决方案。
19赞
这个就得看你应聘的具体行业和岗位具体问题具体分析。但如果面试官问了,你还是要说出一到两点,不然会给面试官一种,你并没有做过或并没有个人想法的这种观念。
这是一种通用的面试题,面试官会根据你的回答,判断你可能在哪个方面存在能力不足。 工作可预见困难及解决措施: 对公司工作流程、人员分工不熟悉,造成工作率低下。 用公司组织架构图标记部门分工、人员分工,排序与本岗有关的所有工作流程。
0赞
工作“可预见”一般要多考虑主观,自身找原因 1)对岗位的不太熟悉 2)对团队的认识了解不够深入 3)与其他部门的协调不足 等等
2赞
这个问题是考你对新岗位了解程度,是否有事前做功课的,如果了解就可以按实际情况说一下,如果不了解可以简单的回答,工作哪有顺利的,都说一个困难接一个困难的,只是解决的难易程度不一样,遇到困难要化繁为简,抓住关键点,找到对的人,就会变成简单的困难,从而解决...全文
这个得看你应聘的工作岗位。 一般,就是时间紧,任务重,疑难杂症多。 不怕问题就怕办法少,针对问题找到办法,一一攻破。
讲出困难,并提供解决方案。任何事情,不能只讲困难,不给方案。