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先老师首席执行官CEO实名

#面试经验谈#人格测评到底准不准？

很多公司在面试阶段都会做性格测评，有的企业在日常人力资源管理活动中也经常用到职业兴趣测评、心理测评或性格测评，工具很多，有专业开发的也有通用的，很多人会问这些测评靠谱吗？到底准不准？

面试经验谈

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先老师重庆/湖北省城市建筑学院/首席执行官CEO

不管是人格测评还是性格测评，朋友们不要去纠结准确不准确，我们不应该用人格测评去限定一个人，无论是九型还是MBTI等等都是没有意义的，你想啊一个人就用几十道题直接呈现一种社交符号是不严谨的。其实人格测评工具的出现最主要就是帮你我发现自己更多的可能性，实...全文

创建于: 22-09-08

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Tina老师中英文求职辅导老师

不准的！要是特准，干脆再来个犯罪倾向测评，岂不把所有坏人都能提前控制了吗！永远不是主菜，你知道有这么一味小菜，有人喜欢，有人不在意就行啦！

创建于: 22-10-05

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Jocelyn

测评工具本身是帮助我们认知和了解自己，他人的一种手段，它提供的是一种可能性和适配度的参考及预测。在面试中，测评结果可以让我们有方向性和针对性的进行提问，并进一步评估岗位适配度的辅助手段。在人才发展项目里，测评结果可以让我们看到自己和他人的不同...全文

创建于: 23-08-24

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