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第一家公司距离40多公里 先是电话问了一大堆问题 请假去的一试 一试她和主管问我一大堆问题 我如实应答 当时说对我印象很好 第二天给我打电话要求复试 我当时表示不好请假 人渣HR告诉我只是走个形式 果不其然 第二次请假被劝退 二试后没信了 两个来回160公里
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合理安排好时间,既然时间不合适,就直接和HR另外约时间就行了,双向选择,为什么一定要按照对方时间呢?我觉得当中有你沟通不当的原因,也不能全怪HR,好的HR是很好沟通的,除非压根就对你没兴趣,或者压根就不着急招人。
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太多挂羊头卖狗肉了,正规公司,诚心招人的话,过不过都有个答复。
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都是别人的错吗?从你自身找原因,是你找工作,为什么不和HR约定合理的面试时间呢?是你自已搞砸了的。不要怨天尤人,就你这样的态度,没招你就对了,做事没安排,行事不果断,还啰嗦理由一大堆,招到你都是麻烦,你去哪里还抱着这个态度,你也就那样了,我这话刺激到...全文
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请假就劝退啊
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说的对,现在做人力的根本就是些猪
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错了,有那么部分人,不是脑残,他大脑很完整,只是智障!智力有缺陷。
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一个职位招半年,都还挂起在!不懂他们的世界
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呵呵,感觉都差不多,聊得都很不错,结果都是然并卵。
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自己要对公司进行进行分析和筛选吧
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首先面试前利用网络,熟人等多种渠道分析一下企业是否是自己的菜,另外通过hr的接触对公司有个基本判断(当然需要问一些相关和不相关的问题),形成综合判断,遵从内心,感觉不对别勉强