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签第二种,将来告他
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用人单位是用签合同的时间来规避试用期五险一金的缴交。 有三点要说明: 1、按照劳动法,试用期必须缴交社保,公积金根据每个城市的管理办法来执行; 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...全文
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试用期也应该缴纳五险一金
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正常情况如果你之前有五险一金;转正之后从上班一天算起,试用期的补回给你;后面正常计算;如果你之前没有那只能从转正之后算起;肯定签第一种;这也是很正规的做法;
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试用期也算的,也要缴纳
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应该从试用期缴纳五险一。
试用期应该含在劳动合同里。
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当然是试用期算起,而且入职起用人单位就必须开始缴纳社保公积金,如果你可以通过支付宝城市服务查询,如果沒有缴纳,可以到仲裁委员会起诉,就算你没有转正,在试用期内也要缴纳相应社保。 另一种应该是和你签的是劳务合同,劳务合同可以不缴纳社保公基金,但对你劳动...全文
后一种不合理
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