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说是我不符合这个岗位,能力不够,辞退第二天就有新人来上班。我承认我开始有些做的不好,系统没用过一开始就跟他们说过,但还是以这些理由把我辞退了。这个违反劳动法么
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不违反劳动法。 试用期被辞退也算正常,不要灰心,再找就是了,这也是你成长的经历。
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即使是试用期,也不能随意辞退,劳动法有规定,不是想辞退就辞退,必须有明显的证据证明,你可以申述
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前面回答的都是不懂装懂,试用期只能用不符合录用条件辞退,且录用条件需要公示,符合试用期设置期限才可以。 试用期不胜任不能直接辞退,要做调岗培训的流程,支付补偿金和代通知金。 不懂别瞎BB误导别人好吗?
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我也是一个月被辞退了 因为我本来在那里上班每天都感觉不开心,同事也不好相处。等到辞退的那天反而是一种解脱吧😄继续找就是了。垃圾公司我还不稀得呆!
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给你工资补偿金就可以呗,管他啥原因呢,他就算违法了,给你补偿金也就算了,(不给不行)这样的单位也呆不长,不如花时间找下一家工作,没什么好失望的,谁到一个新单位都会有点蒙,一个去了就大刀阔斧的工作,我才觉得那是瞎扯淡,一个公司有一个公司的文化,有很多老...全文
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很正常的,有时候要看领导,如果是急性子,是等不及你学习的。不要把事情看太严重,反省自己的不足,调整心态,再找合适的就是了
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只能说你被忽悠了,希望下次不会。
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违反劳动法首先如果是是以理由辞退某人,公司是附有举证义务的,2不能胜任要经过培训,确实无法胜任才举证,书面辞退,不然是要支付补偿金的
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公司要想辞退一个人是会想尽各种办法的,如果是在试用期的时候那他们巴不得。。所以有的时候真的要吃一堑长一智
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很明显 套路呗 新来的比你更合适
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