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一、拓展招聘渠道：淡季时常规招聘渠道可能效果不佳，需积极开拓新途径。可以加强与高校就业部门的合作，即便在淡季也可能有部分未就业毕业生可供选择。利用社交媒体平台进行招聘宣传，发布有吸引力的岗位信息及公司优势内容，吸引潜在求职者关注。还可尝试与专业的行业...全文
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招聘淡季确实会给人力资源工作带来一些挑战，但别担心，有几个策略可以帮你应对。 你可以优化招聘流程，去掉一些繁琐环节，让招聘更高效。同时，评估并调整你的招聘渠道，试试社交媒体、行业展会或者校园招聘这些新途径。 建立人才库也是个好办法，把之前积累的人才信...全文
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你好！招聘淡季是确定因素，针对这种情况可以采取以下措施。 1、在招聘旺季提前做好计划，尽量在招聘旺季把人员缺口补齐。 2、企业内部做好员工培训等工作，降低员工流失率。 3、广开招聘渠道，积极主动采取各种方法吸引求职者投递简历，积极主动邀约员工参...全文
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