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我在长沙利郎男装做销售,老板很苛刻,工资低,而且没签劳动合同,跟老板辞职不批,并说要走也可以,扣半个月工资,请问我该怎么办?
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兄弟,对这种老板你还留恋啥,给你支几招: 其一、不签合同违法,你可以要求赔偿,这是一点。 其二、员工主动辞职只需要提前1个月即可,不需要经公司批准,过了一个月你就可以直接离开。 其三,如果老板克扣你工资,你可以完全以未足额支付劳动报酬为由,不仅可以要...全文
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当你问到这个问题说明你对劳动法不了解,不过你现在已经中了大奖了: 1、不牵劳动合同只要付双倍薪资的,具体的赔偿是从第二月开始算,如果你入职12个月,最高可获得11个月的赔偿 2、不上社保也是违法的,你可以直接带社保...全文
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先礼后兵,老板不批你离职,要扣你半个月工资;先做好准备工作,搜集证据资料,你在公司工作的证据材料,考勤打卡记录,工资流水、工作群截图等等;搜集完找老板谈,正常离职给你正常结算工资;如果老板不同意;就去公司所属区劳动局进行申请劳动仲裁。
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本身他就已经有很多方面已经违反了劳动法的相关规定,这个时候如果说再去扣你的工资,正常是可以用劳动仲裁来维护自己的权益,当然如果说能够优化协商的话,是最好的。
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首先这个是不合法的 第二他不签劳动合同就属于违返劳动法 正常只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以离职。 如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。 如果老板扣发工资的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 辞职自由是员工的...全文
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一个电话就解决了。投诉呗,没有劳动合同和公司协议合同他属于违规的。所以一投诉一个准。如但相信这几年工作应该和老板还是有些感情的。最好还是和他好好谈谈自己为什么要离职。希望他理解。
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没签合同,这一条,一投诉一个准。 极有可能还有付你多倍工资。 前提是记得收集上班证据,打卡记录等等。 另外社保等有正常缴纳吗? 既然举报,那就一起吧。 希望对你有所帮助。
你要保留能证明你们工作关系的证据,录音,工作聊天记录等,然后去劳动仲裁,不签合同的情况要赔偿双倍工资,比如你干了12个月要赔12个月工资。现在没有哪个老板会不签合同,就是这个法律规定。
首先,您遇到的情况涉及到劳动者权益保护的问题。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并按时足额支付工资,不得无故克扣或拖欠工资。对于试用期和离职的规定也有明确的法律约束。 针对您当前的情况,您可以采取...全文
谈不拢就赶紧走