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蔡女士浙江/嘉兴学院

销售公司全靠人事招聘新员工，老员工每天都在离职

我是人事，该怎么办？现在市场部只剩10个人，招聘压力好大

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honest辽宁/辽宁大学（自学考试）/店长

第一不怪你真的不怪你第二能招上来人就表示你有能力了，而且就你们公司的现状，你这算能力超群的人了！第三放宽心，等老员工都走光了就消停了希望对你有帮助，请点采纳和关注斗鱼房间号565204 Honest私房菜

创建于: 18-07-02

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绛雪山东/山东大学

减轻压力的最好办法：满员！新员工入职管理制度没有吗？第一步，新员工入职当天，上午办理所有入职手续，下午就企业发展状况、企业文化、企业管理制度，薪酬管理制度，进行新员工培训。第二步，三天后员工初次面谈，沟通适应情况和遇到的问题，予以组织协调解决...全文

创建于: 18-07-05

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可以私下问问老员工离职的原因。在企业工作三年，薪资5500 可是新员工一来就是8000 没见能力有多强！做做下手的活。和领导商量了被答复，薪资低招不到人！我们这些老员工就是只能每年跟着集团普调200-300的加。让老员工心寒！有能力的都跳槽了，只留下...全文

创建于: 18-07-02

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想要留住人员，就要满足员工的需求。了解员工因为什么原因离职。

创建于: 18-07-03

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