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就接到hr电话,也加了微信,不过没有面试安排,问了告诉我说需要问领导,小白头回求职,麻烦帮忙分析一下。或者这期间我应该跟HR交流什么
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另外找吧!昨天,我去面试,笔试通过,人事部面试通过,总经理面试通过,然后去叫研发总监面试时,我等了半小时,我就走了,后面打我电话说研发总监在开视频会议,要我回去。我直接拒绝了。
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我其实不能理解,没有希望就不要委婉吊着别人,让别人心存幻想,直接拒绝,人家好找下一家,这种委婉不是体面,是恶心人
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HR没啥权利,就是个传话筒,领导说行就行,他不搭理你,说明领导没看上。或者还有就是公司决策流程效率太低,一直没给领导汇报,他也不知道怎么答复你,就拖着了。建议就不要一棵树上吊死,不用专门等这个。
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不用等,直接找下一个,换位思考下,就是用人部门领导不想用你,但是又不好拒绝你,也许第一名通过的那个干两天觉得不合适走了,又回头在找你,这是在给这个岗位留个备胎,但是你不能等,赶紧找下一个
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这种情况就是没看上,但是人事那边又不讲。就像不回复消息就默认了不让你来上班一样。 我前天面试了一家,双方沟通的也挺好,让回家等通知。结果一天没回复,我问人事,说在考虑,但是她给我朋友发消息说几号入职,今天第三天了,也没消息,就很无语。直接拒绝不好吗?...全文
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HR前期电话或者微信沟通,会了解一些基本信息,以此判断你是否符合对应岗位要求,还有公司是否能提供你期望的薪资待遇和发展方向,双方意向都合适了才会安排面试,避免浪费时间。所以没安排面试也很正常,不要一直等一个单位,可以多投其他单位。
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只要没收到offer,那就一直面试,就这么简单的事情,这个月面试了二十几个单位,总结出来的道理,别问,你问人家也烦。
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我遇到过,当时我在老家,线上面试很好,叫我线下过去看看,半个月后联系hr时,都忘记我了,后面还是叫我去现场,后面现场面试又是线上那几个问题,面试完结果也差不多,叫我等二面,还可能换岗位,工资还低
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你还加了微信,我是两次问我抽时间详细沟通,我明确答复由他们定时间,结果半个月了,最后都是没结果
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同样的遭遇,hr说会安排面试,等了一个星期,准备放弃的时候,就通知二轮面试,二轮面试完说还有最后一轮面试,结果又过去好几天了……
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