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1、制定薪酬原则和策略。企业薪酬战略是企业人力资源战略的重要组成部分，需要在企业总体战略的指导下实施。薪酬策略作为薪酬设计方案，应明确规定以下内容：识别员工的性质、员工的整体价值，以及管理骨干、专业技术人员和营销人员的价值等。 2、岗位设置和岗位分...全文
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