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当前社会招聘时，学历和岁数都是一个重要的指标。学历低了不好找工作，岁数大了也不好找工作。原因主要在于当前受教育程度的普遍提高，最近几年，每年都有一千万以上的大学毕业生流入劳动力市场，这自然就导致用工市场学历门槛的提高。 而提到年龄，就不得不说所谓的...全文
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在招聘过程中，一些公司确实更注重候选人的学历和年龄，而不太考虑其他因素。这可能是因为他们认为这些因素是衡量一个人能力和经验的最直接方式。 然而，这并不意味着所有公司都采用这种策略。许多公司现在更加注重候选人的技能、经验和适应能力，而不仅仅是学历和年龄...全文
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关键看行业门槛，如果从业行业的门槛低，用工企业的招聘需求就会集中于： 1、批量招聘，批量更换，用谁都一样，年轻人会更受这种企业青睐； 2、储备人员充足，供大于求，用工的成本会进一步挤压，要么提高劳动强度，要么降低基础薪资，刚入社会的年轻群体更合适； ...全文
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现在普工要35岁以下。
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确实这样。但即使希望渺茫，也要抱着平常心并心怀希望
现在许多工厂都采用自动化设备、半自动化设备，所以在招聘的时候会要求学历和年龄。
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岁数太小了，也不好找
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现在普工38岁以下，内卷利害。
经验也是基础，有些企业不看学历，重点看人品和经验。找到合适的就好
这是一个社会化的问题。
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