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公司去年7月份才成立,之前有五个人,可最终留下来的才两个,目前也在大量招人,也有来面试的,但是入职的却很少,说是公司人太少了,感觉不靠谱。如果每个人的想法都是这样,那还能招到人吗?
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都一样,我们公司也是未满10人,但是双休,缴纳最低的五险一金,还是有人愿意来,就是招聘比较艰难,而且老板要求也高,优秀的人也不愿意来小公司,只能和他们好好沟通,画画大饼了
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有薪资待遇不怕招不到人
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多发广告,薪资到位啥都好说。
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福利给到位、画饼
福利待遇提上去,节假日按规定放
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薪资待遇提高一点,把人留住,公司气氛搞上去,自然更多人愿意入职
可以考虑和外包的人力服务合作
小公司不妨考虑一下跟人力资源外包服务的企业合作一下,前提是你得找到靠谱的,别掉坑里
薪资待遇。。。
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薪资待遇足够好不愁招不到人。
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