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在当下,能按照规定时间发工资(甭管金额对不对)就算正规公司?现在国内的劳动法是这么规定了吗?劳动仲裁,劳动监察保护的到底是哪一方的利益?
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我理解的正规公司,首先所经营的业务要是合法业务,财务也必须按照国家的相关财务规定做账纳税。劳动关系方面,按时发工资只是最基础的,还需要按照法律规定让员工享受到应有的保障,比如:五险一金,应有的休息时间,法定节假日,带薪年休假,安全健康的工作环境等等。...全文
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