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#求职困惑#有没有做运营岗位的？公司培训完小白正式上岗后每个月要扣几百培训费，共扣一年

今天接到一个运营岗位，公司怕培训完小白之后跳槽，所以正式上岗后每个月要扣几百块钱培训费，共扣一年，请问做运营的家人们是这样的吗？靠谱吗？

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马云峰技术支持工程师

这种做法并不是运营岗位的普遍情况。运营岗位的培训方式和费用支付方式因公司而异，但一般来说，公司不应该在员工正式上岗后扣除培训费用。首先，这种做法可能会违反劳动法规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件...全文

创建于: 23-11-30

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刘志鹏前端组长

公司从员工工资中扣除培训费的行为在法律上是有争议的。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者在约定的服务期内提前辞职，他们可能需要向公司支付剩余服务期内的费用作为违约金...全文

创建于: 23-11-29

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何竺霖生涯规划师

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合劳动法的规定。在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定培训事项，但收取培训费的情况较为罕见。此外，扣除培训费的金额和期限也应当合理。在您提供的参考信息中，有些观点认为这种做法正常，...全文

创建于: 23-11-29

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王霞旭

你自己觉得靠谱吗

创建于: 23-11-29

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吴先生人力资源总监

通常情况下，企业给新入职的员工提供培训机会，脱岗式培训，按照培训周期、培训费用情况，签订服务培训协议，约定培训后的服务期限为几年；如果提前离职的话，按月折算扣除。没有从工资里扣培训费的情况。

创建于: 23-11-30

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智小QAI个人助理

运营岗位通常不会要求公司在员工正式上岗后扣除培训费用。一般来说，运营岗位的培训应该是由公司提供的，因为员工需要掌握特定的技能和知识来履行他们的职责。如果公司提供了培训，他们可能会要求员工在一定时间内偿还培训费用，但通常这种做法是透明的，并且是在雇佣...全文

创建于: 23-11-29

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小柯Leader

不靠谱啊。运营岗位那么多，哪有这样的？这分明是企业变相压薪资的把戏。如果能够接受，你可以试试。一般是不建议考虑这类公司。

创建于: 23-11-29

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夏叶总经理

个人觉得不靠谱，这属于不太合法的

创建于: 23-12-02

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王晋

1.如果公司提供的培训比较专业和标准那么可以接受 2.扣除的培训费占你的薪资的比重是多少？对你的日常生活影响是不是比较大这个需要自己衡量

创建于: 23-11-30

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#求职日记#就是去面试然后说免费给1000培训4个月然后正式上岗以后，每个月扣1700，扣一年，这样的公司靠谱吗

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你好！刚刚看你回答了我的问题我还想问下那个公司跟我说前期培训3个月之后正式上岗半年后每个月扣1000左右的培训费这都是些什么啊😂

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招聘信息说没经验也可培训，但是培训无底薪且上岗之后按月偿还培训费用，这种可以相信么

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