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这个问题其实问的挺有水平的，回答的结果足以证明你的专业度。先分析对比两位面试官的面试特征，然后再跟对比到专业的HR的面试标准。不需要强调谁好谁差，分析时可以重点说每个面试官的优点，缺点一带而过。
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听起来是一道绕口令，送命题。😂 第一关考情商，各有千秋。 然后是自己的招聘心得方法论。
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首先考察你面试的基本流程，看你的专业度；其次看你分析人和看人的能力；最后看你属于哪类型的人。
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这种送命还得罪人的题 这样回答 都不专业 如果有任意一名专业 还需要现在的第三个面试官么？但他们的不专业不是因为他们能力差 或者不够努力 而是因为他们的年轻导致职场阅历不够
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