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人事只能看求职者的硬件，走个过场，总找不来人人事也有责任，不能从他这就把人都削了
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做专业方面的面试没有问题，其他个人喜欢，特殊要求之类的，只有等领导决定。
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人事主管不应该只是做初步的筛选。初步筛选好了以后会加油，相应的合适的人再去做进一步的面试和选择！ [ 我是林先生，勤于思考，善于实践，期待您的关注，分享即成长，让我们一起努力！ ]
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认同这种说法，高度不一样，需要日常配合协助的工作也不了解，性格也不清楚是否搭还是领导亲自面较好
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同意你说的，员工并不知道老板想要什么人，特别是总助的角色，配合服务的人员是总经理或者是董事长。
不见得啊 人事主管是老板的另一半的时候 老板敢说不合适吗
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所以人事挑选一批觉得还可以的，然后找老板来亲自面试。一般都是这样的。
个人觉得，完全取决于人事主管的综合素质和职业道德，在一些N线小城市，所谓的人事主管和办公室主任以及领导助理其实只是一人身兼数职，心胸开阔的人事主管，会招聘能力强的职员以辅佐领导，遇到心胸狭隘的人事主管，只会招聘能力不如自己的人入职，让领导觉得公司内只...全文
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有些公司的招聘流程就是这么好笑
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有的总经理助理其实就是个文秘，也不要看的太……
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