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首先这个问题,可以细化,比如是在小型,中型还是大型企业他的工作职责和内容是完全不同的,不知道您指什么发展阶段的公司。 其次,好的标准,只要看公司和公司领导对行政工作的地位。好坏本来就是判断性的词语。一个工作应该是理性的评价而不是感性的评价。 最后...全文
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首先看公司是怎么定位行政部门的职责,职责不明确,找不到工作方向,肯定做不好工作。
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围绕单位工作目标 制定详细 切实 可行的计划。落实责任 这是个大概
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