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您好,很高兴可以回答您的提问,根据经验一般您需要了解: 1、岗位职责与对应要求:除招聘简章以外,用人单位有时会设置一些隐含信息,如果顺利进面,HR通常会主动介绍,此时不要听过即可,针对多出来的职责一定要考虑清是否能接受,是否能胜任。 2、公司业务、发...全文
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1、公司企业文化? 2、公司的组织框架以及薪资待遇? 3、有什么额外福利? 4、公司的制度管理是否明确清楚? 5、试用期多久?试用期是否上保险/具体薪资/提成是多少?试用期全额工资,还是发放百分之八十.节假日是否加班?
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此岗之前是否有员工在岗工作?因何离职?此岗部门领导是个怎样的人?此岗大多工作都与哪些部门有密切交集?部门关系如何?公司对新人落地容留是否有良性生态机制?岗位此前是否有遗留交接工作与事项?此岗的晋升路径是怎样的?晋升评估标准是怎样的?此岗的绩效要求是怎...全文
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1.岗位职责及要求,有无量化绩效考核指标; 2.工作及休息时间,加班有无补贴,怎么计算; 3.社保公积金缴纳时间及基数; 4.薪资构成和工资发放时间及方式(有些公司会把绩效放在季度发); 5.员工培训及其他福利待遇; 6.部门的组织架构及年龄段
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