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我现在是一家初创型设计公司的HRM,月薪15000,不高不低,福利尚可,工作环境一般,地理位置偏远。老板起初表现热情,希望我能帮他建章立制搭建人才梯队,后续辛苦干了半年,所有制度都建立好了,人才也招聘到位了,此时老板就翻脸,开始各种诟病,以此来胁迫我离职,真的很是无语。
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就是鸟尽弓藏的尴尬,其实也不要放在心上,创业公司还有随时倒闭的风险,所以,道不同不相为谋,能够功成身退,另谋高就还是好事情。
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悲哀。第一层意思大家都懂,同情你不说了。第二层意思,这个老板看不到你后续的价值了,也就是说,你失去了存在的意义。毕竟,私企不会给你躺在功劳簿上的机会。其实,这点你应该清楚。
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在它办公室里拉屎。
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这就是国内大多数企业没有传承与文化的原因,为什么我们的企业竞争力差,市场不好就崩盘,因为急功近利,只能共苦不可同甘,改变不了社会就改变自己吧!
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确实是很难做
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设计时,你得考虑到这一步,这是家族企业吧!
额,。。我之前也是同情况,但是我们公司可能就人比较少,3个人招到40人,所有行政财务人事的事都要做,到年尾了。一句你行政没学过,做的不好的话打算让我离职。。。也是厉害了。。我当初面试的只是一个人事啊!我也没想说闹,也就离了。结果离职哪天来了一个比我开...全文
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是的。创业公司就是这样。本人也同感。最难的时候依然坚持,然后老板各种施压,变态赶你走
创业时段公司很多东西都是起步,没有那么完善。固然付出的要多,这个跟下赌注一样,需要用你的智慧发现他的潜力! 同样,做难事必有所得