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如果应聘者的理解能力较差，可能有几个原因。一方面，可能是因为他们缺乏相关领域的知识或经验，导致对某些专业术语或概念不太理解。另一方面，也可能是因为他们在面试时紧张或焦虑，影响了他们的理解能力。此外，每个人的学习能力和背景都不同，这也可能导致理解上的差...全文
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这个没有办法解释，如果连招聘的内容他都理解不了，以后还怎么工作？所以在这个第一环节就不要纠结，让他去吧，他理解不了就不要来做这份工作。
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应聘者理解能力差，那就不要讲术语或者专业性的语言进行表达，转换成可以理解的白话，一般应聘者就能够理解了。
专业知识浅薄
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个人觉得应该从几个方面去看，具体情况具体分析：1.可能他的经验不足，或者所涉及专业的技能不够，所以确实无法理解面试者的提问和问题。2，可能是心理素质不太好，紧张焦虑导致没有听明白，不能理解面试者的问题。3.也有可能是应聘者实际高出面试者一些段位，到底...全文
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这个要具体问题具体分析。尽量用直白点的语言和通俗易懂的的语言。
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