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一般企业入职五险,半年或一年后上公积金,好的企业是入职就有五险一金。像这种一年后才上五险一金的,是确实不好。五险是公司责任,必须要上的。最晚不会超过试用期。当然正常的是入职就会上社保。
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按照中国的劳动法,只要入职就必须买社保。 正常流程是:入职–签订劳动合同–购买社保,入职当天要签订劳动合同,当然由于公司签字盖章等的缘故,所以有可能延期几天。而交社保,由于是这个月报,下个月交,因此有一个月的延误是正常的。 假如公司不给你买社保,但有...全文
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入职就必须有五险,一金就看情况,五险没有是违法的。
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正规企业一入职就有,别听楼上瞎说
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只怕你等不到五险一金,企业经营不规范,少去。
我就是,告诉我半年买,我问公司的老同事,呆了四年也没听说买什么保险,而且也没有签劳动合同,全是骗人的,再也不会相信了!
签订劳动合同,之后,如果单位没有给五险一金也没有任何表示,拿着合同去劳动局,
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看地区 我之前在三四线城市包含省会城市,要么不交 要么也是入职一年以后才有。除非是事业单位 一线城市是入职必须交金。如果有公司不交,不要去,不交损失的是你自己
劳动法规定入职就要买社保公积金。这家公司是不合法的
我面试的公司基本都这样,半年后或一年后给上五险一金
我现在的公司,干了两年才给我上保险,这,怎么说。
不合理,建议不要去。
我也遇到这样的单位,所以没去
这种单位早走早解脱,正规公司都是入职就给5险1金的
建议不去,虽然我是个还没毕业的学生,但是我觉得你想的有道理
那要看你签的什么合同,保险公司招人有两种合同,一是代理合同为代理人,另一种是正编的劳动合同,前者五险一金要看业绩表现,后者上班就开始享受了
入职必须有 别坑自己
万一刚满一年就被辞退了 冤不冤
不合理