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甚至很多企业都要求35岁以下。很多人说这种不公平,35正是黄金年龄,等等理由。 35岁正好是一个人最黄金的时间,事业熟练,人情熟练,家庭基本稳定,有了积蓄,父母也不至于70多80多,但是这里面有一个前提,就是你必须在你的行业内甚至某家...全文
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人到40真的难,有哪些难 1.职场没有得到应有的尊重,领导可能比自己更年轻,可能你认为能力不如自己,总之不服气又没有办法。 造成这种情况有外因,更多的是内因。想想参加工作这么多年,喝了多少顿酒,又看了多少本书,基本就有个答案了。 解决的办法还是要做...全文
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40岁了,很迷茫怎么办? 35岁的职场人很尴尬,40岁的职场人就很无奈了。 40岁的人,精力还可以,经验阅历也还行,但企业可能不需要了,行业可能也不需要了。壮志未酬,报国无门。 想转行,但害怕失败,觉得成本也高。很迷茫,怎么办?给你3条建议: ...全文
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工作激情开始退化,家庭琐事也占用一些精力,工资相对比较高,性价比非常低。小公司学不到核心竞争力怕不稳定,大公司不会让你不可或缺,高不成低不就。若所以很难受欢迎!!!
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公司为了自身发展,节约用人成本,开源节流,起用25岁~35岁的年轻人,家庭负担轻,能加班,学习能力强,创新思维强,可塑性强,工作效率高,还服从领导安排的各项工作,薪水还低。以此弥补工作经验及人脉的欠缺,总之,用年轻人利大于弊。
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1.年龄大社会阅历多,不好忽悠了; 2.这个年龄的人上有老下有小,工资硬性要求明确,没办法画饼了,吃不下去; 3.这个年龄段的人,如果职场发展正常,一般都走上管理岗了,企业缺的不是管人的而是干活的,如果还没当上管理,竞争力又比不过年轻人,干不动; 实...全文
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35岁的确是门槛值。所以要在工作中认真工作,思考总结。35岁要有应该有的工作技能,独当一面的工作能力,稳定的情绪和应有的思维能力。