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90年,女性,已婚未育。从事建筑工程行业工程造价岗位工作10年。也不知道自己怎么做了这么多年,真心不喜欢造价的工作状态。想转人事的薪酬福利岗位。 因为曾经的岗位特性,善于数据分析,擅长使用EXCEL及PPT。工作细心,对数字敏感。 希望给一些可行的建议,谢谢诸位。
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这两完全是两个领域的工作,转不了也没必要转,而且真要转了大概率将来会后悔。 工程造价随着年龄以及项目经验的提升,待遇可以稳步向前,而且岗位生命周期长,之前公司还招过退休返聘的女性造价员,是可以干到退休的职业。 而薪酬福利岗,单单只是核算的话,属于初级...全文
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薪酬福利不仅仅只是用excel做表,至少还要会点设计薪酬福利方案、编制薪酬福利制度、薪酬水平调研、统计分析等,工资表还要扣除个税,个税申报和相关政策可能也要懂点。我懂的也不多,反正不仅仅是处理数据这么简单,当然了小企业可能就做做表也够了,仅供参考吧
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可以转,考虑先去接触建筑类的HRBP,懂业务,但也需要逐步学习人力资源,人力资源工作不仅是会操作Excel,会算工资,人力资源也是需要专业积累的。
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乖乖,一行行行行行,一行不行行行不行,一般不喜欢某个工作是因为没有成就感,没有理解工作的核心逻辑,把专业上的做好了在考虑别的吧。不要总逃避哟。
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造价是算工程费用,人事是算用工费用。
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