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固执已见和逆来顺受是两个极端的性格缺陷,职场上这样的人不仅领导不喜欢,同事也不一定会喜欢,固执已见的人往往脾气犟不合群,但也多有些才华可取之处,逆来顺受的人大多性格懦弱随大流,但也常无主见缺能耐。
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领导既喜欢坚持己见的员工,也喜欢逆来顺受的员工,但前提是你必须为你的领导为工作单位创造出良好的工作业绩,一个合格的领导要能容忍一切,作为领导评价员工的标准,不是听不听自己的话,而是这个员工能不能适应这个工作岗位,能不能在工作上创造出业绩,为企业带来效...全文
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一般的领导都不喜欢固执己见的人,因为在某些场合,你不按领导的意见办事,偏要坚持己见,会让领导下不了台,哪怕你的意见是正确的,领导也不会高兴。
从概率上讲,喜欢百依百顺员工的领导肯定多,作为领导当然希望自己一呼百应,一言九鼎,在单位及员工中有着绝对的权威,觉得那样才能显示自己的能力和威望。