没有新消息
更多内容
职场上有很多岗位都会对求职者有年龄限制,而且大多都是在40岁甚至35岁
写回答
企业虽然会考虑这些,但是也不一定是绝对的,虽然企业对年龄方面又要求,但是同时也会根据个人能力来衡量,那个企业都会喜欢有能力的人。 但是同时也面临一个问题,可能在简历还没有看完的时候,就因为年龄问题直接pass掉,这种情况太常见了,所以两方面都有问题。
4赞
0踩
0评论
年龄超过35-40岁找不到工作,问题出在求职者和用人单位之间,双方都有一定责任。 对于求职者来说,35岁以上的求职者可能存在如下问题: 1. 缺乏自我定位:很多人在这个年龄段并没有明确的职业规划,或者自我认知不足,导致在求职过程中无法准确地自我定位。...全文
12赞
3踩
35岁找不到工作,是个人问题也是社会问题。要解决这个问题,需要个人和社会共同努力。个人方面,需要提高自我提升和学习的意识和能力,制定合理的职业规划和目标,树立自信和积极的心态,不断地调整自己的优势和竞争力。社会方面,需要改善经济形势和就业市场的环境,...全文
2赞
这个问题是求职者问的吧?求职者才会把这个当成一个问题,当真的成为“问题”的时候,我们从两个纬度分析一下。 第一:问题出在求职者身上。如果一项技能在身上,这项技能不是短时间能被替代的,那你的限制除了“青春饭”行业,其他都对你不会设限,这样就是这项技能是...全文
0赞
出现这种情况,两方都有一定的责任: 1、从职场发展的“黄金年龄”法则,每个岗位都有其自身的最佳发展期,超期会形成培养价值递减情况,对个人的发展空间会造成影响; 2、用工企业纯粹以年龄为招聘的唯一条件,划定年龄红线,超出淘汰,符合录用,一般都是“吃青春...全文
问题点出在求职者本身。求职者到这个年纪多数以求稳为主,不是主动会去学习的年龄,因此主要对公司只是一个维持正常运转的功能,如果碰到公司高速发展的话,就跟不上这个节奏了,所以就会被淘汰。如果在这个年纪有多项技能,而且仍旧是乐观好学的状态,那还是会供不应求...全文
8赞
现在很多企业年龄限制都在35岁以下,所以说35岁到4岁之间,这个年龄很尴尬,但是这个年龄也是家庭顶梁支柱,和人生重要的过渡期,没工作也是不行的,在这个年龄段,主要以技能比较看重社会经验。和工作经验,所以说有很多单位还是很需要这方面的人才,找工作本来就...全文
年龄超过35岁-40岁找不到工作,通常看问题从多方面多维度考虑;社会的原因,企业要求员工队伍年轻化;企业招聘新员工要求35岁以下;求职者个人原因,没有目标管理,到了35-40岁依然没有一技之长,还在做基层岗位;因此就出现了这种局面。
3赞
其实企业和个人都有问题 对企业来说,愿意启用新人,首先是性价比,其次是觉得大龄职场人不好支配 最后是思维固化,跟不上公司发展的节奏 对个人来说,优势不够突出,无法做到高管或者合伙人的地位,就很容易在中层止步 其次家庭压力也大,大多明哲保身,不敢提出建...全文
1保持身材形象管理 2.行业目标清晰明确 3.尽量复盘往管理层发展,多学习,阅读