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大公司流程和制度比较完善,平台也会提供更大的视野和格局,但对于员工来说做的工作过于单一,长期拧螺丝钉对未来发展不一定够好。 小公司各方面不太完善,很多事情看上去不太正规,正因为如此才有更多完善的空间和提升的机会。 【科技银狐 知名科技自媒体:简书...全文
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受父辈的影响,很多人毕业后都想选择一家薪资高,福利好,发展快的大公司,然后在这个公司开始自己辉煌的职业生涯。但现实是残酷的,等我们毕业后,大公司的核心职位和好职位都被70后80后抢走了,留给我们的往往是最基础的管培生、部门助理、新媒体运营这类的活,于...全文
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小公司工作的人都是全才,样样精通,一个人顶3个人用,又是内勤,又是财务还是人事。销售人员是售前售中售后,出纳全管。他们的特点是什么都会一些,但是达不到专家水平,管理水平也比较低。 大公司工作的人都是专人专用,而且都是专家型选手,优点是自己工作负责的部...全文
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大公司有明确的薪资制度,过节加班有三薪,平时加班倒休或者双倍工资,有带薪年假,五险一金商业保险齐全。并且,一般大公司很少解聘员工除非你给公司造成了严重的损失。
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大公司的各项规章制度都比较成熟,可以帮助我们养成良好的工作习惯。但同时,因为人员比较多,等级森严,因此存在着决策效率低、人际关系复杂的问题。而小公司的构成相对而言比较高效、人际关系比较简单,在小公司的升职比较快。
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小公司行为自由一些,大公司行为不自由。 小公司工作压力大,因为很可能你直接面对的是老板,每天要看老板脸色。 小公司身兼数职。 小公司做事效率要快一些。 小公司工作流程不完善。 小公司工资收入弹性比较大,很可能跟老板的心情进行涨幅。 大公司以上基本相反...全文
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大公司的福利待遇要比小公司好,在大公司工作会让我们的履历更漂亮,跳槽比较容易。 在小公司能接触更多方面的工作,这有可能让我们成为多面手,也有可能干什么都浮于皮毛。 人际关系相对简单。
大公司各方面的制度都会相对完善一点,更注重团队的互相协作,分工也比较明确,所以对员工来说,他的成长可能会更加的全面,思维格局可能会更加的大一点。 小公司的话,注重的是一个快速成长的能力,有时候一个人需要做几个人的事情。一般来说,小公司的抗风险能力没有...全文
大公司一般经营比较稳定,几乎不会有倒闭的可能。稳定性这一点是小公司所没有的,小公司的人员流动性比较大。
不管是在小公司上班,还是在大公司上班,都有其利弊,需要自己衡量它们是否与自己的追求符合。正确的认识自己,是做决定的基础。
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