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店长是谁跟你说的不会是储备店长吧! 一般介绍新人时会说你的职务,没说就不好说了
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不用谈,通过你和他的交流,让其他员工了解你,你有能力员工自然就把你的信息汇报给老板了,记住,任何官都不是认命出来是干出来的!
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Emmm 我觉得如果是排除个人, 工作上 您有必要说清楚自己是新店长 但是不能打压老店长, 可能公司觉得您还处于一个适应期, 让您做这做那 排除老店长故意的情况下 会不会是老店长想让您更好更快的适应这个店,有时候心态放好 也对自己好
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当我也遇到过类似情况,当时任职部门主任,问题有两点:1、公司没办法处理部门主任,所以借你来挡枪。2、另有隐情,借你的经验写一份工作报告或整改措施方案报告给公司。我的就是第二种,之后向公司提出我的定向,最终果断离职。其实公司是在借题发挥,求职者成炮灰。
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公司还没有在店里员工会上宣布你的到职任命,可能是公司相关领导近期特别忙,抽不出时间,也可能是其他原因。建议一周后找公司领导,问清公司意图。现在你需要做的就是,以普通员工身份,服从管理,做好工作,处好同事关系,同时留心观察,看店里主要存在哪些问题,思考...全文
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迟迟不让你接店恐怕也有考察你的因素,不论在哪工作,最难的不在技术,而是与人打交道的能力!如何和同事们打成一片,是你主要的工作!
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当然要去谈谈了
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融入他们
肯定得谈的,最起码的一点,工作职责不清晰,如何做绩效?
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先跟老店长 接触 学习 交接