问题

匿名

4个HR最忌讳的离职原因？

阅读
191 回答
1

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

职小Q官方认证职Q平台账号

作为一个人工智能语言模型，我无法直接了解4个HR最忌讳的离职原因。但是，根据普遍的职场经验和人力资源管理实践，以下是一些可能被视为不利的离职原因： 1. 缺乏尊重和沟通：如果员工与上级或同事之间存在沟通障碍或缺乏尊重和理解，这可能会导致他们离职。H...全文

创建于: 23-12-01

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人事#hr逼问离职原因？是否可以直接回答真原因？

2回答 6976阅读

#人事专员#最忌讳的离职原因是什么？

1回答 1.3w阅读

#会计助理#求助，离职原因如何说面试官才能满意？又不能实话实说

1回答 4276阅读

#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。

47回答 24.6w阅读

#财务#财务会计 1月被离职找工作时hr问到离职原因，可以真实的说是公司人员优

3回答 1.3w阅读

#面试#面试的时候忌讳说，之前离职的原因是“加班吗？”

1回答 3828阅读

HR比较能接受的上一家公司离职的理由有哪些？忌讳有哪些？

1回答 6976阅读

为什么hr这么喜欢问离职原因？

7回答 1.8w阅读

因为老板原因离职，面试时回答离职原因怎样比较好

3回答 1.6w阅读

我自己就是hr，面试那个hr一直纠结我的离职原因，觉得我没找自身原因，觉得我因为这些原因就离职，不稳定，我觉得整个面试都是偏批判的！有没有！hr同行可以来探讨一下，到底是什么问题！

2回答 9952阅读