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职场上会歧视离异的人群吗?
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尽量不说自己的缺失,说话委婉点,避讳敏感词汇。别给自己太大压力。好吗!其实你也没错,这种环境你要说的话,能帮助你面试的内容就好了,离异是事实也是你真实的一面,可是对于面试没有帮助,没有帮助的你就换一种说话,避开,把话题转移到对面试有利的一面,你就说我...全文
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一般公司招聘人才,特别是女同志。在一定年龄阶段公司偏向于已婚已育,因为这样公司不用给员工婚假产假这块。如果你说你离异那么可能这两者之后都会涉及到,公司就会考虑已婚已育的有优先录用 所以下次你就说已婚,
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不会歧视离异。但大多数行业和岗位有性别歧视,如果你是女性且还没生过孩子,那选择你单位需考虑再婚婚嫁,产假等,还会面临你婚后,育后离职的风险。
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为啥要提离异呢,你可以说已婚已育呀,然后说,孩子有人在带,就好得多了
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我也离婚了 昨天刚到帝都 没觉得和找工作有什么关系 问离职原因来此原因 我也坦然回答离异自由无牵挂 喜欢北上广自由包容选择多 希望在此长足发展 关键还是你自己状态是否好是否信心足 未来规划是否清晰明确 给别人的感觉是否正向积极 如果你自己介意...全文
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找工作其实跟离异不离异没有多大关系。那是你个人的心理阴影。时间会消磨一切的。放下过去,从现在开始奔跑吧。
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职场不会歧视你是否离异,但也不会同情弱者。公司招人是为了做事,你只要表明自己的努力和能力,大可不必提离异的事。即便问起,你也只需说已婚,并自信的表明自己只要有机会加入贵司,就会努力工作。
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离异否职场不是很在意,职场在意的是你面试时表现出来的情绪状态以及你的年纪还有你的能力是否与公司所需要的岗位匹配。换句话说,离异这个话题被面试官拿出来提,对方也只是看你的承受能力如何。
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我觉得关系不大,调整好自己心态。勇敢面对未来,工作继续找,总有适合你的工作。
谢邀,婚姻状态不会成为职场的致命伤,能力和价值才是决定是否录用的直接标准。 尤其在上海一线城市,大龄青年很多,婚否影响也不大。