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商务拓展BD,出外勤,4500的工资没有提成没有补贴,到手3500。(之前拿过1700一个月的工资)l公司处于起步摸索阶段,kpi制定全凭总监一己之见,未曾有人达到苦苦撑了半年全靠他画的饼,现在想离开了,能求大佬给点实质建议吗
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肯定不是很合理,销售这么点
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人海战术的优势即人力成本低,你想想,实际底薪只有一半,绩效还得看主管心情,手中积累的客户尚未成熟,低收入造成动力不足,选择离职,客户照样留在了公司,私营企业为利润是可以极限压榨劳动力的,你钱少,活多,心理压力大,前途和钱途模糊,然后自己再问问自己干销...全文
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哎,我现在的公司就这样,压榨实习生。不过就离职了要
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不合理,公司会给你造梦告诉你处于起步阶段什么的,等成熟了就好了,但是等成熟了你就晚了,浪费了好多年的时间,如果个人能力强还可以,能力一般的话公司牛了你也还是那样,领导都狠
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公司处于起步阶段,如果公司需要你,你就去和总监谈,不需要我觉得这样的一己之见没必要呆了。
不合理就不干,有能力也不用担心这些。
企业理念不同,合不合理看自己的需求。我认为工资就是工资,少一分都不行。绩效是一种激励手段不能当成公司压榨员工的手段!这样的薪资制度不知道劳动监察部门有没有更好的建议!
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肯定不合理,做销售是为了什么,问问自己吧
能拿KPI说事的公司都是业务发展的不错的公司了,除非你能力超群,否则只能随波逐流。因为只会用这些指标体系来衡量员工价值的公司,将来死的也会很惨。
虽然没有做销售,建议赶紧换一家,不靠谱
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