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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...全文
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1*恶意克扣工资一定要等实际减少的工资发到账了,克扣工资的行为形成了事实,然后根据劳动法38条向单位递交《被迫离职通知书》,递交后不用去上班了。仲裁申请赔偿n 2*克扣工资形成事实后,可以先向公司要求限期补发工资,不补的话,劳动监察大队投诉。社保公积...全文
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关于加班、扣发工资是目前打工人经常遇到的问题,那怎么去判断界定属于恶意的呢? 1、扣发工资是否属于恶意,如果是提前约定且知悉的,如上班迟到、请休假超过法定日期、工作绩效未达标、因个人失误给公司造成损失等这些不超过月度工资的20%就不属于恶意克扣; 2...全文
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你好!你说了恶意克扣工资和恶意加班需要出示相应的证据,比如恶意克扣工资,需要有自己的薪资标准,然后有恶意的依据,否则的话会因为证据不足而流产。 加班工资需要提供自己的考勤,若是自己没有的,企业有义务提供员工的考勤证明,劳动仲裁部门会跟据工资条判断企...全文
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证据+抗辩+谈判+仲裁 四套组合拳。 只要精力够,权益都能有。不怕时间长,法律是堵墙。
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恶意克扣工资肯定是不行的。你找到克扣工资的凭证,比如他在群里发的信息或者发的通告收集起来到劳动局去告他可以获得几倍的赔偿。
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如果说这种情况下,你首先你要收集证据,比如说你要把你签的劳动合同工资是多少钱,然后扣你的工资合不合理合不合劳动法你都要把它收集起来,把这个事情收集完之后呢,你就去劳动仲裁就可以了。
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需要收集以上相关证明证据,先和单位协商解决,切记冷静,如果不行,劳动仲裁就是很好的解决办法