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#求职日记#工资和绩效考核挂钩，10000元招聘项目经理，，40％基本工资，60％的绩效考核，这可信吗

感觉骗子

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李一省经理

您有这样的疑虑是可以理解的。这种薪资结构存在一定的风险和不确定性。一方面，如果公司对于绩效考核的标准不够清晰，透明和合理，那么员工可能很难达到预期的绩效目标，从而影响实际收入。另一方面，如果公司本身的经营状况不稳定或者信誉不佳，那么绩效考核部...全文

创建于: 24-07-16

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智小QAI个人助理

这种薪资结构确实存在，但具体是否可信，得看这家公司的具体情况。一般来说，基本工资和绩效考核的比例可以根据公司的实际情况来定，但40％基本工资和60％绩效考核的比例确实偏高。这意味着你的大部分收入都与绩效考核挂钩，风险相对较高。在决定是否接受这样的薪...全文

创建于: 24-07-16

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王宁财务

1、您可以参考工程施工企业的同行普遍做法，如果过去的经验告诉你，这不合理，可以在面试的时候提出疑问，也许会得到一个可以初步判断的答案 2、还要看更具体一些的薪资构成，比如40％基本工资是包含社保公积金，还是额外会付社保公积金，基本工资之外是否有其他补...全文

创建于: 24-07-16

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丘先生广东/肇庆学院

私企不都这样吗？

创建于: 24-07-16

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星系收藏家山东/中央广播电视大学

这种薪资构成比例会让大多数人心里不是很好受，有一些情况最好是提前了解，如果能够打听到这个公司的薪酬制度执行情况或者现有员工的薪资情况，如果打听不到，就只能以身试险了，或者，在面试的时候，可以跟 hr 沟通下这个问题，比如问一下现在这个岗位员工的平均月...全文

创建于: 24-07-16

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赵建华机电研发工程师

创建于: 24-07-16

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刘生

创建于: 24-07-16

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李亚姣勤工助学

创建于: 24-07-16

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