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我有个朋友,刚入职他女上司天天看他不爽,没两个月,他受不了提出离职了,然后他女上司就和他聊,边聊边哭。。。 我朋友也吃不准她路子,后来没过多久,两个人在一起了。。。 搞笑不搞笑。。。
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在商言商,职场就是职场!既然决定了离开,就不要讲私人感情。经理不让你走,说明还没有找到比你更合适的,等找到的时候,你就会突然发现,翻脸比翻书还快!对于老板而言,员工就是创造价值,老板都好意思给你涨工资,你怎么就不好意思离开呢?
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你好,职场周到发表一下看法。 经理不想你走的原因如果仅仅只是人手不够才想留住你,千万不要留,因为人手一旦够了就会第一时间淘汰掉之前有离职意向的员工,退一步讲,你很难再获得老板的信任和晋升。 建议再思忖一下,自己想换工作的原因?是想换工作还是想转行?以...全文
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干了三年为什么想换工作呢?是工资少还是没有提升? 建议明确你的需求,是想要涨工资还是想升职,一般情况如果老员工提出合理涨薪公司会同意的,但升值一般要看公司发展,坑位还有你的工作能力。 我建议你做两手准备,先谈涨薪,如果无果,在寻求新单位,可以边工作...全文
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你要知道自己为什么想走,如果经理执意要你留下,你把你想走理由拿出来让经理给你解决,如果他解决不了,那么他也没有理由强留你了。还是看你自己是不是决心要走,真要走谁都拦不住。
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每个公司都一样。离了谁都照样干!如果你想离职不是一两天了就没有必要顾虑那么多,如果你你想留下来你要考虑一下你为什么想离职!问题不解决,以后还是会想离开,长痛不如短痛
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铁了心辞职公司也没办法的,我上家公司辞职用了三个月,你要是不着急,完全可以慢慢来。公司发现你坚决要走,都会放的。
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外面的世界很精彩,外面的世界同样也有烦恼,这山望着那山高,只缘生在此山中,把握好当下,别心浮气躁。
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工资高不,还要人不,干这行有什么要求吗?
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其实感觉,没有谁是缺不了谁的,你不干自然有人干,所以如果还是真的想走,留也留不住。地球缺了谁照样自转公转。这是我第一个公司,带我的人说的,确实有道理。