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没有改制的设计院后勤太多,闲人太多,制度僵化,没有关系背景的人无法晋升,没有编制,时间长了留不住人才。
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不仅越来越少人去了,近两年来,跳走的人也是越来越多了,传统的好工作是事少钱多有前途,设计院是事多钱少难晋升。
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竞争太激烈,导致设计院不敢增加设计费,相应的服务还要做好,导致了设计人员工作量大大增加的情况下,收入没有增加,这么一来其实单位产出变少,收入大幅度降低。
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设计行业技术门槛不高,在设计院体系下,员工收入是随着工作量对数增长而股东和管理层收入是随着工作量指数增长,这使决策者的目标是做大而不是做精,这促进了行业的持续低价恶性竞争。