问题

姜先生湖北/西北工业大学

#高级管理#关于企业招聘高级管理人员存在的一些问题?

年龄困扰就业，不是因为身体、能力问题，主要是年龄歧视造成的。应聘一个工作岗位，综合能力强者理所当然录用，我只要一个和年轻人同等面试的机会都沒有，很不开心。面对用人单位的需求能者上，一个人力资源部的负责招聘人员只按条条框框招人，试问能招到几个有用的人才？

阅读
2560 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#大龄求职互助社#企业单位招聘考虑过求职者的面试成本吗？

5回答 4026阅读

#高级管理#对于有工作能力丰富多彩阅历的求职者来说，谨防很多虚假招聘面试非常有必要，如何能做好判断知道对方目？

1回答 1854阅读

一个企业的发展需要人才去发挥和管理。年龄成了问题。请问，老板需要什么样的人？

2回答 7801阅读

从北京因为路途问题辞职回天津找工作，之前是高级管理，回天津找工作都是各种金融销售公司招人，偶尔有些企业去面试觉得我26岁做管理年龄小，我在北京也是高级管理啊，从没有人说过年龄问题真是不知道天津人思想如此保守～

3回答 7807阅读

企业在高级管理岗位招聘中的年龄要求为45周岁以下或50周岁以下？为何不重视能力问题或综合能力问题？

1回答 5596阅读

请问各位招聘的HR，所谓的年龄限制刻板印象，什么时候能思变？

5回答 2613阅读