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这种情况是很正常的,这种情况下一般是给你初面的时候印象还可以,但是后期可能又有比你更合适的人面试了,所以为了这个人能确保入职才会延迟通知你的时间,如果这个人出现什么变动,你好做后补。这只是个人见解,仅供参考😂
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没入职之前就继续找,我这也是遇到了同样的问题,或者比你更惨,初试复试同一个人,说她就能定,薪资也聊了,说走内部签批,说最迟第二天给回复,然后第二天下午五点一问,人家爱答不理,然后说面试没通过,我就呵呵了
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万达宝贝王的人事主管?高新这个吗? 进去累死你,天天加班,一朋友去年去了没两个月离职了。你幸亏没去
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难道这期间你没有去寻找其他机会,一直在等着?这种情况是有可能发生的,因为是人在面试就一定多少会有个人的主观意愿在里面,也许在见第一个人的时候,各种天时地利人和,非常满意就没必要见第二个了。所以,没有确定下来就要一直去找机会。
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面试好多时候不是凭借能力的,面试你的人很重要,如果你能力太强,他担心你进来会威胁到他的饭碗一般也不会录用。
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我也是面试的万达宝贝王,面试都完了,说是第二天给我发入职资料,结果第二天没发,后面说是新店装修出问题暂缓入职,等到装修好,然后又说不合适。
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没有回复就继续找,很多企业都这样,要等很久
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典型的跟进不到位!一件事还没有结果的时候要频繁追踪,直到有结果为止。不能被动等待!
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我也遇到过,我就应聘个培训师,人事面2次,分公司总监1次,培训负责人1次,总公司总监1次,说还有大老板1次等通知,就一直没联系了。这还不算,培训负责人之后发了一份在线思维测试题,基本上就是初中奥数题,我就纳闷了,这和做培训师有什么关系,我脑子正不正常...全文
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只要没被录用入职上岗,就不要放弃其他机会,祝你好运!
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