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用人单位,一看工作履历,还没面试就PASS了。难道有吃苦耐劳的工作态度和决心,还不够么?
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吃苦耐劳的态度和决心在简历上是看不出来的,那需要你进去公司长期表现而得知的。但是39岁年纪标注在简历上,就会被忽视,这个年龄除非你有能力应聘更高职位,否则普工是很难的,人事行政应聘的人很多,现在基本都是年轻人,你入职了,你的同事也不好和你相处,肯定会...全文
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hr现在真的都是小年轻,你这样去了,然后你的领导,你的同事多是小年轻,他们没办法对你发号施令,工作起来不是很尴尬! [ 我是林先生,勤于思考,善于实践,期待您的关注,分享即成长,让我们一起努力!关注我必回关。 ]
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有尝试过小型一点的私人企业吗?但有心理准备工资不高,工作量大……
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年龄大了,真的很难找,别人根本不在乎你的能力,就喜欢年轻的,本人也想转行了
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我倒觉得找工作其实也是靠缘分的,无论你多大年龄,其实是和企业对招聘岗位需求年龄相关,更多的还是看企业人资对公司整体人力年龄层结构规划制定的,一定会有需要39岁的您,但找工作一定要平常心对待噢,是急不来的。
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从事10年你不是应该面试主管?还做普工很失败
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年龄确实是个问题我33今年 大学后北京做了8年基层转管理 因为外包受不了辞职去了海外 做地陪 做汉语老师 之后偶然接触旅游业做地接服务5年 今年辞职 回国(家里强迫结婚)现在重新择业。遇到了同样的问题。简历一大堆 找你的不是保险就是电话客服(没有任何...全文
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年龄来说对于企业来说,是考量的一部分~39岁工资薪酬你要多少?现在刚毕业的大学生,HR的工作带2个月就可以上手了,给的工资又低,那这样比较自己的优势是不是就比下去了~找自己不可替代的价值,让公司发现你的作用
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虽然HR是一项有专业深度的工作,但被大家当成了谁都能干的活儿。年轻的HR往往不够历练,缺乏专业深度,不论叫什么名字,多数干的是勤务。39了,专业度应该有了,这种勤务的活儿就别争了,想更高一步走吧
深有同感。很多企业对hr根本不重视,老板或老总就是文化。随着人工智能的普及,hr之后会变成找只能机器人或维修智能机器人的部门。
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