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#求职帮计划#技术老鸟到新公司领导要求带人，要带嘛？

求职帮计划

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成就永恒北京/北京交通大学/人力资源主管

要带人！理由有三点：第一点，技术含量高的职位要胜任需要有很长时间的培训、磨练和经历，这要有船头老大精神，要传帮带，不要闭门羹！否则没有权威性。第二点，带人就是

创建于: 20-12-07

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黄思竹项目经理

带人你不带，我不带，新人全狗带带新人的感觉，仿佛是奔赴沙场，从容就义，虽必死但无悔。没必要呀。技术老鸟缺什么，团队建设，人才梯队，技术传承嘛，老手艺万一失传了呢？毕竟技术还要有生态观。参照德云社的带徒，仪式感要有的，徒弟太聪明的不要，太蠢的要...全文

创建于: 21-02-02

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机电维修四川/成都职工大学/电工

额外给出带新人的钱才带，我的努力我的从业经验不是拿来做贡献的。

创建于: 20-12-07

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顾盼内蒙古/四川农业大学/信息专员

不带的好，教会徒弟饿死师傅，如果你技术得到老板的认可觉得你不可替代，但是你带出徒弟来你在老板眼里就是可替代的了，稍有不顺便可以随时叫你走人，还有就是如果你那个岗位只有一个编制的话，徒弟要想转正就只能让你让出位子，然后就会在老板面前BB，长时间你肯定待...全文

创建于: 21-01-24

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宇一广东/四川理工学院

不带我自己都没学习时间零碎时间下班在公交车的时间吃晚饭的时间我都挤到用来学习工作有事做闲你叫我给你带人闲的你要是领导哪是你责任你是员工不好意思没时间

创建于: 21-04-17

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柒柒黑龙江/黑龙省哈尔滨商业大学德强商务学院

可以考虑带人的，领导安排的工作嘛，但，一要看看薪金是否合理！二要掌握好度，又不是被招聘专门去做培训的，教些基础的就可以了！三要看看让你拿出来的技术是不是类似于专利、专长、不能随便泄露的核心技术、特技………别傻不傻的让人骗走专利………四要看那人值不值得...全文

创建于: 20-12-03

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缄默云南/昆明冶金高等专科学校

有偿就带，没有就只教表皮。

创建于: 20-12-02

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2021年加油干湖南/湖南城市学院/大客户部经理

带人很多公司老板对你的评价，带新能力是重要一环

创建于: 20-12-02

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带人钱到位就带喽

创建于: 20-12-03

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杨哥河北/郑州大学/总工

带人带人，可以看出你的人品，技术，知识度，同时了解徒弟的天赋，可以放开手，做更大的事情。

创建于: 20-12-02

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