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职场老好人没前途,你如何看待这个问题呢?
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老板喜欢老实人,但不会重用,就算重用你,但是工资待遇往往与职位不对等,见过很多,拿着文员工资干主管的事,老实人只是好用,老实人往往是职场中备用,老板一时找不到合适人时上去顶替,找到了,又放回原位,应急实用
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前一份工作充分体现了我老实人的本质,给什么任务从来不问,下班时间开会也只敢私下抱怨,对安排的工作和制度流程不满意也没有提出。 活脱脱一个老实巴交的人,但是现在换工作了,心态也转变了,不说要处处抵抗,叛逆。合理的质疑大胆的想法其实更能是你成长。只有独裁...全文
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当你的职位对公司而言可有可无,而自己又没能力跳槽的时候,你只能选择隐忍和暗下努力。 当公司一定程度受限于你的职位,而你又有一定能力和自信的时候,请做好自己该做的,别贻人口实。遇到不公平对待,你可以直接跟上级或领导提出,但不要只在自己内心沉闷,或者肆意...全文
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老好人属于老实人的一种,但老实人未必就是老好人。 老好人是热心,但往往是超过自己能力范围的热心了,其结局要么自己累,要么帮倒忙,属于没价值的老实人。 而有价值的老实人是不欺负人,做事认真,对于他人的求助也仅是力所能及的提供帮助。被别人欺负不反抗其实多...全文
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百度百科,老实的意思是忠厚诚实、循规蹈矩、安分守己,而到了职场上的习惯说法,老实就是好欺负!我认为,老实人并不等于傻子,他不去欺负人,但他依旧可以为自己用手段争取应该得到的东西,如果企业给了他足够的回报,他也会为企业作出相应的贡献,为此,我觉得不仅要...全文
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企业的团队就像唐僧师徒四人,老实人的存在就如同沙僧在团队中的地位一样,工作勤勤恳恳,任劳任怨,没有太多的油腔滑调,平凡如尘埃,职业生涯一眼到头,老实人的存在是团队的稳定的存在,但是老实人虽然好用也不要贪杯,团队还是需要有活力和敢于站出来的人的
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有一次听余世维的演讲,听到一句话:“每一天上班都是一场表演”。我个人体会,人在职场中的角色是随时都可能变化的。面对领导的时候,我们得扮演好A角色;面对下属的时候,我们可能需要扮演好B角色;面对同事的时候,我们可能就应该是C角色。扮演不同的角色不是虚伪...全文
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千万别做老实人,我就是这样的人,不懂得拒绝,最后反而得罪了一帮人,职场中必须要有棱角!!!
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最好不要做老实人,除了容易受欺负背黑锅外,公司有什么隐形福利也不会给到你,容易被忽略。老板觉得你没有什么主见,是在这里混日子不会重用你。万一公司出了点什么问题,裁员第一个裁掉你,因为知道你没脾气。在职场,亲身经历,一,要做出成绩,业绩就是你谈判的资本...全文
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老实人,就是不圆滑,做事任劳任怨,其实什么单位都有这样的人,好的领导知道这样的人应该放在适合的岗位上。如果你是刚刚进入社会,做自己就好,因为时间会慢慢改变你;如果你已工作多年,同样做自己就好,你不还是好好活着吗。
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