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根据《劳动法》来看,是有明确规定女性员工是有产假放的,有规定的天数和生育福利的,中国联通公司肯定要遵从法律的规定,如果满足条件,单位是不能无故扣处的。产假期间的工资是照常发的,如果产假超过了法定时限是按照病假处理,支付病假的工资。在产假期间中国联通是...全文
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听说中国联通休完产假会以其他名义来调动你的工作或者调薪,我朋友就是这样。
很多时候公司都是休不满产假的,或者是在上报的时候就非常繁琐,要开一堆证明。
休产假是女性的基本权利啊,国家有明确规定的,当然按照国家规定来说。