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1.明确岗位招聘需求，需要应聘者具备哪些能力要求； 2.清晰的薪资福利待遇，求职者对于薪资福利都会是关注的重点，合理的组成会增加信任度； 3.多渠道招聘，线下多参与当地官方组织的招聘活动；线上几大招聘网多关注同行同类岗位的招聘信息，合理发布招聘信息；...全文
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招聘确实是个技术活，有时候得用点巧劲儿。比如说，写职位描述的时候，别光列一堆要求，多说说这职位的亮点，公司文化啊，团队氛围啊，发展机会啊，这样更能吸引人才。还有就是，别只盯着那些大热门的招聘网站，试试社交媒体、行业论坛，甚至是线下活动，多管齐下，总能...全文
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招聘不难，难的是招聘岗位和公司行业属性 比如在成都，招纯文职岗位会非常好招，每天主动给你打招呼的人都回不过来 但如果你招的是销售岗位，尤其还是电销，金融行业，那真的就很难了
其实我觉得真正的技巧就是你公司的实力，如果你公司的实力很强的话，不需要任何技巧，你只需要亮出你的公司亮出你的薪资待遇和福利，那就有很多人来投。
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