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1、员工工作时间长,工资没有什么上涨,在当地工资仍属于活下去的水平,应该理解并准备招人。 2、公司项目不合适员工进一步的发展,员工需要更好的发展时候请假面试。同上理解 3、员工水平进步,项目团队的经验已不足以支撑员工进一步发展。同上理解 4、员...全文
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去吧,说明我们这里缺少他需要的,我们该改进了
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为什么员工即使请假也要去面试?说明要么钱没给够,要么工作中受尽委屈,要么已经无法提供员工提升到空间,一般员工,但凡这几条能满足他的需求,都不会轻易尝试离职。所以如果员工请假去面试,该反思的应该是老板。
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员工留请假为了面试,不是员工的问题,要么是他的领导有问题,要么就是公司有问题。
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这假批与不批到再其次,重要的是赶紧储备人员,分析离职原因,早作谋划吧
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放弃这个员工
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正常看待,他已有跳槽的心。
装作不知道,给予帮助,同事一场,还是希望都能够越来越好。
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请假面试,肯定是目前的岗位已不能满足需求,那就去吧
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