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1、选拔后备干部 。 2、调整薪资结构以适应市场，吸引人才。 3、引进新技术，成立BIM小组，分阶段培训。 4、尝试施工包清工，勇于革新。 5、时常在广大员工中就公司发展问题发起讨论，寻求意见，有的意见还是能被采纳的，普遍关心的问题还是能改善的。 ...全文
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破公司不呆着也罢，已辞职！项目经理要不是太多东西早走光了还给他干这个。满怀欣喜的以为涨薪，到头来没扣的多！王雪广同志睁开你的眼好好看看，你这是准备撤退？过节费还用那破净化器抵扣，服气。奉劝大家要脱离要趁早～别最后后悔莫及。
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多次调薪不知道，但是变着法的倒扣工资的措施确实一项接一项，工期计划不达标扣工资，等完工交工期间只发基本工资，有几个人能混的住，尤其是贷款买房的年轻人，每年接收50人，第二年基本能全部走光，这就尴尬了
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提薪都还没进行呢，新的薪酬考核方案都准备好了，风险抵押金要职工承担，不承担没兑现，唯一兑现的念想也就没了，死工资到退休，这就是一个让人没有希望的地方。等退休的人还可以呆。 这的风格就是糊弄再糊弄，不管是对自己人，还是对工作。
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这六条看着很高大上、伟正光。放在贵公司就近似于痴人说梦了，实施的时候想方设法的把责任、工作、风险扔给个人，组织者只想坐收渔利根本不在乎员工。给人的感觉就是上下一心的得过且过。或许老板想改变现状，或许吧😄。项目部根本就落实不了。一个苍老，勾心斗角、人...全文
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目前没有具体措施。工资待遇，升级体制，都不健全！
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吸引和留住人才?人才需要自己公司培养，培养出来再想办法留住吧😄以二建的臃肿机构，遇事打太极的风格是吸引不到人才的。为了吸引和留住人才所做的努力据说有押证、押钱、还有一种恶心的方法:活没干完不给放行，不是本职工作没干完，是跟本职工作有点联系的工作没干...全文
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根本就没想过留人，找些便宜的大学生当奴隶用，想走还要扣你档案证件，拿钱恕
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这破公司千万不要来，没有一点好地方，辞职的每天不断，谁来谁后悔
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不晓得
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