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是的,人才储备
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看破不说破。不过他也不是倾向应届生,往届也行。但是进去之后就是压榨劳动力,布置各种各样的奇葩任务工作,感觉就是窃取新人的想法灵感,然后到时间了一句以不适合这个岗位为由把你淘汰
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多面试几个职位看看
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这是目前很多公司惯用的手法
去容易,想转正不看能力看魅力,没有魅力就只能看造化了!
也有可能