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各位职场大拿们,尤其是各位HR.我想问下,为啥一个公司愿意给一个刚毕业的小姑娘做专员学习的机会,不愿意给一个有几年工作经验,但与人事无关的已婚已育想转做人事的人学习的机会啊?
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之前在一个HR群里,一个人力资源公司的大佬招人,只要未婚女,理由是:工作压力大,未婚女工作有激情,抗打击能力强。 这个没办法,也算是一种歧视吧。 已婚未育的怕招进来马上生娃;已婚已育的招进来怕贪图安逸,心思都在娃身上,工作没激情。 应届毕业生是一张白...全文
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白纸画画容易,改画很难……如果这个画好的画不但难改,画主人还随时要取回去用,相比之下白纸自己画一幅来的更轻松。同理,已婚已育的人,一般都有一定工作经验,对薪水有一定要求,且由于已婚已育的身份,必然面临家庭、孩子、上下学接送、公婆(岳父岳母)的要求,上...全文
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应届毕业生是最好教的,最有潜力的。
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应届生好塑造,不用为家里事情烦恼,心都在工作上!
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本人已婚未育,找之前岗位工作有一定工作经验,同样不好找,感觉对已婚的好不公平
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要求低,工资低,有培养前途未卜
应届生可以工资给的低点,你已婚已育会考虑收入问题。
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应届毕业生没经验,工资要求低