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很多工作量大、杂事多的岗位会选择应届毕业生,究其原因,在于“便宜”。 你觉得自己的工作量大吗,得到了相应的薪资吗?还是钱多事少呢?
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与其说工作量和薪水是否匹配,不如说贡献度与薪水是否匹配。因为公司考虑的是投入产出比,用人也是一样,总喜欢性价比高的员工😊 【从教师转型互联网从业者,第一阶段挑战成功。做不断挑战自我的人生进阶者,活出自己的小宇宙!你我共勉!期待您的关注😊】
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