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现在科技这么发达,怎么不可以先通过网络面试。 然后在面试是不是省去不必要的白跑浪费双方时间。
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网络面试是个省事的方式,但是有的岗位,职业还是要见面详谈,比如我们做销售的,除了要有灵活的头脑,还要看应聘者回答问题时的面部表情,肢体语言等,尤其是眼神的交流,所以我还是喜欢面见应聘者本人。这样更能做出正确的判断。
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首先是因为你们公司做的事情我认为是很有意义的,我很认同也很喜欢。然后就是我大概看了一下这个岗位的要求和待遇,和我期望的差不多,我感觉自己的经验和能力可以胜任。
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面试是双向选择的过程,网络面试确实是一种很方便的方式,但在一些方面还是存在局限性。 首先,网络面试无法完全替代面对面的交流。在面试中,除了回答问题外,非言语的交流也非常关键,比如肢体语言、面部表情等。这些信息在网络面试中很难被完全传达。 其次,网络面...全文
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面试者第一步去公司面试有以下几个原因: 1. 面对面交流:面对面交流可以更好地了解面试者的沟通能力、态度、仪态等方面,这对于评估其是否适合公司文化和工作要求非常重要。 2. 了解公司环境:第一步去公司面试可以让面试者了解公司的工作环境、团队氛围...全文
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去公司面试,这是传统的招聘方式,其实现在很多企业都会采取线上线下相结合的这种方式,如果说你不确定这家公司是否能够满足你的要求,然后你也可以跟企业相沟通,然后采取线上面试。
现在大多数公司依然采取现场面试为主要面试方式,其原因就是现场面试沟通能观察到求职者的表情,洞察求职者的行为,判断求职者的心理及状态;就如中医“望、闻、问、切”一样;而线上面试效果达不到这样的目的,因此只能作为初步筛选。
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现场面试,HR可以通过与应聘者的交谈与观察,由表及里测试应聘者的知识面,沟通能力,综合能力等等
那你想怎么样呢?直接去上班么?这个有点难,除非你是老板的直系亲属或许有些可能,否则你不用面试太难了,这个是正常流程。
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岗位职能,岗位级别,是核心。 营销岗位现场面试,个人认为是必要的。
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因为面对面聊给人的印象和感觉更真实